[FACULTE 2026 – PP]Enseignant Chercheur – Responsable Département FEDS (mission 3 ans) – recrutement interne

Dans le cadre d'un recrutement interne, Clermont School of Business recherche son nouveau Responsable du département FEDS (Finance, Economie, Droit & Systèmes). Il ou elle assure l’animation, la coordination et le pilotage académique du département regroupant les enseignants-chercheurs ; chaque département abritant plusieurs disciplines.

Cette mission, confiée à un enseignant-chercheur permanent pour une durée de trois ans renouvelable, s’inscrit dans les orientations stratégiques et académiques de Clermont School of Business.

Il ou elle contribue au développement de l’excellence pédagogique et scientifique du département, au rayonnement académique national et international de l’École, à la qualité de l’expérience étudiante, à la cohérence des enseignements et des activités de recherche, ainsi qu’au développement des collaborations interdisciplinaires et partenariales.

Il ou elle favorise une dynamique collective au sein du département et accompagne les enseignants-chercheurs dans leurs missions pédagogiques et institutionnelles.

Pilotage académique et animation du département

Animer et coordonner la vie académique du département ID

Définir et mettre en œuvre les orientations académiques du département en cohérence avec la stratégie de l’École

Organiser les réunions de département et assurer la circulation des informations

Fédérer les enseignants-chercheurs autour des projets pédagogiques

Représenter le département auprès de la Direction académique et des différentes instances de gouvernance

Participer aux réflexions stratégiques relatives à l’évolution des disciplines et programmes

Contribuer à l’amélioration du Manuel de la Faculté Permanente

Contribuer aux démarches qualité et accréditations internationales (AACSB, EQUIS, etc.)

S’assurer de la cohérence pédagogique des enseignements du département en collaboration avec les responsables de programmes

Définir les besoins pédagogiques en lien avec les directions de programme

Encourager l’innovation pédagogique et les nouvelles modalités d’apprentissage

Participer à l’organisation des enseignements et à la coordination des enseignants-chercheurs du département

Management et accompagnement des équipes

Accompagner les enseignants-chercheurs dans leur développement professionnel : réaliser les entretiens individuels annuels et professionnels, élaborer le plan de développement des compétences annuel, proposer des évolutions de carrière et/ ou de rémunération…

Identifier les besoins en recrutement, organiser les processus de sélection et l’intégration des enseignants-chercheurs recrutés

Contribuer à la régulation des charges pédagogiques et activités collectives

Accompagner les enseignants -chercheurs dans le pilotage de leur activité individuelle avec les plans d'activités

Arbitrer sur les activités prioritaires et faire valider au Directeur Académique les activités supplémentaires induisant des heures supplémentaires

Gérer les situations relationnelles ou organisationnelles sensibles

Favoriser la coopération et l’intelligence collective

Participer aux réunions mentionnées dans le Manuel de la faculté permanente

Contribution institutionnelle et représentation

Participer à des groupes de travail internes et externes

Contribuer aux projets transversaux de l’École

Participer à des événements de promotion et de représentation institutionnelle

Contribuer au développement des relations avec les entreprises, institutions et partenaires académiques

Participer à la vie administrative collective de l’École

Responsabilité hiérarchique et latitude d’action

Le ou la Responsable de Département exerce une responsabilité hiérarchique auprès des enseignants-chercheurs du département ID.

Il ou elle est rattaché hierarchiquement à la Direction académique et dispose d’une autonomie d’organisation dans l’animation, la coordination et le pilotage des activités du département.

Relations de travail internes / externes

En interne : Direction académique, Direction déléguée à la recherche, Direction des programmes et de l’expérience étudiante, Direction qualité et accréditations, Enseignants permanents, Direction du développement économique et des entreprises, Services RH, Services communication et promotion, Services SI et digitalisation.

En externe : Partenaires académiques, Entreprises et institutions partenaires, Intervenants affiliés.

Spécificités de la mission

·         La mission de Responsable de Département est confiée à un enseignant-chercheur permanent.

·         Le mandat est d’une durée de trois ans renouvelable.

·         Le titulaire conserve une activité d’enseignement, de contribution intellectuelle et de participation institutionnelle.

·         Afin de réaliser sa mission de responsable de département l’enseignant-chercheur dispose de 2,5 jours par semaine, et d’un forfait horaire de 728 heures par an matérialisé dans son plan d’activités annuel. Ce forfait horaire s’applique pour une équipe de 15 professeurs. Il est majoré de 25 heures par professeur supplémentaire au-delà de 15.

·         Cette responsabilité s’accompagnera du versement d’une prime de mandat d’un montant de 4 000 € brut annuel. Celle-ci sera versée en septembre suivant la fin de chaque année académique.